Principal | Capacitación | Capacitación

Capacitación

por
TamaÒo de la fuente: Decrease font Enlarge font
Capacitación

 

La capacitación es una actividad planificada, permanente y cuyo propósito general es preparar, desarrollar integrar a los recursos humanos al proceso productivo mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los empleados en sus actuales y futuros cargos, adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

Para que una empresa o institución triunfe necesita obligatoriamente que su talento humano este altamente capacitado y en aprendizaje continuo.

La globalización en la era de la información hace que las personas reconozcan la importancia de la capacitación y del entrenamiento.


El valor de la capacitación

La capacitación tiene el valor para las personas, las empresas y para la sociedad en conjunto. No olvidemos que la capacitación es vital. Aquellas personas que normalmente no se capacitan tienden a ser mal pagadas y tienen bajo rendimiento, quedando rezagados y con pocas oportunidades de crecimiento.

El personal calificado tiene una mayor oportunidad y mejor ingreso. Las empresas necesitan una fuerza laboral bien calificada, con ello se disminuyen los errores y desperdicios en sus áreas de trabajo.

 

Para crecer, el secreto es capacitar

Si usted tiene una pequeña empresa y desea crecer, el secreto es desarrollar un programa de capacitación.

Aun cuando solo tuviera en su área 3 personas, si alguna de ellas no está lo suficientemente capacitada estará desperdiciando recursos donde los aciertos y errores tienen un mayor impacto en los resultados de la misma.

Por lo tanto la capacitación es igual de importante en una empresa grande que en una pequeña.

Es importante considerar que la capacitación está al alcance de todos, actualmente hay personas pagando sus propias capacitaciones, contratándose con mejores beneficios.

 

Todos necesitan capacitación

El talento Humano al estar capacitado, se desempeña eficientemente y produce resultados de calidad dando un mejor servicio al cliente interno y externo. De esta manera se prevén y solucionan anticipadamente problemas potenciales en la organización. Al capacitarse se fortalece a cada uno de los empleados, provocando con ello que se tenga un perfil adecuado en el área de trabajo, generando con ello mayor productividad, aprovechando sus conocimientos al máximo.

 

Objetivos de la capacitación:

1. Incrementar la productividad y rentabilidad por lo tanto la competitividad.

2. Reducir las ausencias y rotación del personal por falta de conocimientos.

3. Disminuir las quejas de los clientes por mala atención o errores en los trabajos.

4. Reducir los rechazos y los desperdicios en la producción y/o servicios.

5. Reducir costos por mantenimiento de las maquinarias y equipos.

6. Reducir los costos para trabajos extraordinarios.

7. Reducción de accidentes de trabajo.

 

Las empresas que no capacitan a su personal creen que es mejor piratearse a un trabajador capacitado, en vez de capacitarlo y de esta manera transmitirle el sentido de pertenencia y necesidades dentro de su nueva organización, (no olvidemos que alguien más podría hacer lo mismo).

Hay muchas empresas que consideran la capacitación como una gasto, una mala inversión, siendo lo primero que eliminan cuando comienza a faltar el dinero.

 

Se requieren nuevas habilidades

Al existir nuevas tecnologías es importante estar a la vanguardia para poder experimentar cada uno de los cambios en los procesos de la producción.

El personal requiere adquirir nuevas habilidades:

1.Hay nuevos desarrollos tecnológicos.

2.Cambios en los sistemas o procedimientos.

3.Cambios en las necesidades del cliente.

4.Nuevos materiales.

5.Nuevos productos o servicios.

6.Nuevos reglamentos.

7.Cambios en el entorno industrial entre otros.

 

Para que la capacitación sea de provecho, es importante que la dirección demuestre el compromiso y con claridad defina de manera cabal cual será el programa a desarrollar dentro de su empresa, despertar el interés en los empleados para que la capacitación ofrezca el éxito de su operación.

Y de esta forma el empleado tome en serio la capacitación y las empresas manifiesten el interés, mostrando pruebas fehacientes de que creen en ella.

 

1. Demostrar compromiso.

2. La dirección deberá manifestar una clara y positiva política organizacional respecto a la capacitación.

3. Asignar los recursos apropiados para la capacitación (materiales y económicos).

4. Comprometerse ambas partes,empresarios y empleados en la implementación de los conocimiento adquiridos para un mejor aprovechamiento.

5. Revisar de forma regular las necesidades y planes de capacitación.

6. Participar de manera activa y personal en los cursos de capacitación.


El compromiso requiere de su reafirmación continua, no puede ser un evento que se realice una sola vez.

Las empresas que no capacitan a su factor humano se arriesgan a perder negocios frente a sus competidores.

 

¿Dónde se Puede Realizar la Capacitación?

La capacitación puede ser tanto en espacios abiertos, ambientes naturales, fuera de la empresa o en sitios de entrenamientos especiales, también puede ser en auditorios, salones o en el sitio de trabajo, CANAGRAF cuenta con diferentes metodologías.

CANAGRAF a la vanguardia de la capacitación

Todo programa de capacitación debe contener:

1. Un diagnóstico.

2. Una metodología correcta.

3. Un programa específico de capacitación de acuerdo a su necesidad.

 

CANAGRAF, cuenta permanentemente con eventos de capacitación para cada una de las áreas de las empresas.

Nosotros desarrollaremos sus programas de capacitación.

 

Cursos técnicos:

Proceso de Impresión Offset, Flexografía, Solución de la Fuente Densitometría, Administración del Color, Control de Calidad.

 

Cursos Administrativos:

Elaboración de Cotizaciones de Impresos, Cursos Fiscales, Dirección de la Fuerza de Ventas, Servicio al Cliente, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Planeación Estratégica, Formación de Supervisores, entre otros.

Subscribe to comments feed Comentarios (1 Publicado)

avatar
Oliver Martínez Cendo 18/10/2017 15:17:31
Solicito información de los cursos que ofrecen, yo soy diseñador gráfico en busca de empleo, buena tarde.
total: 1 | mostrando: 1 - 1

Envie sus comentarios

  • Bold
  • Italic
  • Underline
  • Quote

Por favor ingrese el codigo de la imagen:

Captcha
  • Email a un amigo Email a un amigo
  • Imprimir version Imprimir version
  • Texto plano Texto plano

Tagged as:

No hay tags para este articulo